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Culture&Climate

社風と風土

01

挑戦と成長を支援する環境

従業員一人ひとりの挑戦と成長を大切にしています。新しいアイデアやプロジェクトに積極的に取り組む姿勢を奨励し、失敗を恐れずに挑戦できる風土を築いています。定期的な研修プログラムやキャリア開発支援を通じて、スキルアップや自己実現をサポートします。あなたの可能性を最大限に引き出す環境がここにあります。

02

チームワークとコミュニケーションを重視

オープンで活発なコミュニケーションを基盤としたチームワークを重視しています。部署や役職を超えた意見交換が日常的に行われ、多様な視点を取り入れることで、より良い成果を生み出しています。社内イベントやプロジェクトを通じて、従業員同士の絆を深め、互いに高め合える環境が整っています。

03

働きやすさとワークライフバランス

従業員の働きやすさとワークライフバランスを最優先に考えています。柔軟な働き方を導入し、個人のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。また、福利厚生やメンタルヘルス支援も充実しており、従業員が心身ともに健康でいられるようサポートします。

04

社会貢献とサステナビリティへの取り組み

企業として社会貢献とサステナビリティに積極的に取り組んでいます。環境に配慮した事業活動や地域社会との連携を通じて、持続可能な未来を目指しています。従業員一人ひとりが社会に貢献する意識を持ち、その取り組みに参加できる機会を提供します。あなたの働きが、社会に良い影響を与える一員となれる環境です。

Career Plan

キャリアプラン

  • 電気工事士
1年目 【慣れる・覚える】
職場の雰囲気に慣れる
安全確認の重要性や道具の使い方を覚える
施工図の読み方や作業に関するルールを覚える
先輩について現場の作業補助を行う
2年目 【資格を取る・実践する】
第2種電気工事士の資格を取る
職長の指導に基づき電気工事をする
工事に使用する機械や設備の講習を受ける
3年目 【判断する】
職長・安全衛生教育を受ける
簡単な現場を任され工事を完了させる
現地調査を行い工事に必要な部材等を判断し抽出する
中型自動車運転免許の資格を取る
高所作業車講習を受ける
4年目 【スキルアップする】
様々な工事を経験しスキルを磨く
お客様と作業日程・作業内容等の打ち合わせをする
第1種電気工事士の資格を取る
5年目 【管理する】
少しずつ大きな現場を担当する
部下を指導する
下請先に工事の内容を指示する
6年目以降 【工事長を目指す】
工事長として、現場の安全、品質、工程を理解し適切な判断を行い、担当物件の工事を完了させる
工事の積算・設計・管理等を行う

Personnel System

人事制度

日々の仕事の内容・技術・対応力を評価しています。
電気工事の仕事は営業のように数字で測れない部分も大きいため、的確に対応できる力があることが重要です。
また、入社後に業務の幅を増やすために資格取得をした場合にも評価しています。
年功序列よりも、電気工事の仕事ができることが大切です。

  • 半年に一度の社員面談

    自己評価、会社評価を持ち寄り現状の評価と課題点を把握して個人の成長を共に考えたり、会社に対する個別の要望を把握する。

  • 面談時の評価を報酬へ

    半年に一度の面談時の評価が給与や賞与の査定へと還元されます。キャリア形成する際に明確に次の課題を把握でき、向かうべき目標をハッキリと定めて取り組めます。

  • 資格取得への評価

    私たちのお仕事には欠かせない資格の取得。資格には各級制度があり、上位資格取得には資格保持者としての報酬が上積みされます。

ENTRY

エントリー

今までもこれからも、
春日井市とともに